Как junior програмист намира първата си работа

Резюме

Епизод 21 на DevCast е за това как junior програмист си намира работа. Гости са Инес Иванова, Python developer и трейнър в SoftUni и Software Academy, която води YouTube канала Code with Finesse, и Ивайло Кенов от SoftUni; водещи са Георги Иванов, Борис Симандов и Росен Генчев. Генчев е инициатор на разговора: поне петима души, които не го познават, са му се обадили през Dev.bg с думите, че знаят всичко, а никой не им се обажда. Академиите продават завършилите като готови специалисти, казва той, а фирмите дават твърде малко обратна връзка.

Тъжната му истина, която трябва да се напише с главни букви: индустрията няма нужда от juniors. В един junior трябва да инвестираш времето на mid level или senior поне шест месеца, а той може да си тръгне всеки момент; фирмата има нужда от senior, който си изкарва заплатата след седмица. Той винаги е защитавал инвестирането в juniors и иска академиите да намалят очакванията: трудното започва след дипломата. Съветът му е екстра усилие: при задача „Направи чат“ не спирай на npm install Socket.IO, а го стилизирай, докеризирай го. Тревожи го пристрастяването към готови решения: хора, които говорят за микросървиси, а не знаят какво е мутекс.

За интервютата: развивайте soft skills, защото често хората се наемат не защото са по-добри, а защото екипът усеща, че се вписват; идете навреме и не с кални обувки; и ако нещо не знаете, кажете го. Единственото интервю, на което са го скъсали, е това, на което казва, че знае какво е smart pointer. Когато предавате задача, приложете текстов файл с времето за всяка част. А след като са ви наели, да ходите на други интервюта е червена лампа: наемането е ангажимент и в двете посоки. Останалите добавят, че страничните проекти са трудов опит и им е мястото в CV-то, че juniors трудно се онбордват дистанционно и че всичко опира до проактивност.

Ключови моменти

1. 08:39Защо е започнал разговора: поне петима непознати са му се обадили през Dev.bg, отхвърлени без обратна връзка.
2. 09:48Тъжната истина, с главни букви: индустрията няма нужда от juniors.
3. 12:33Екстра усилие: при задача „Направи чат“ го стилизирай и докеризирай, вместо да спреш на Socket.IO.
4. 21:04Кандидат, отхвърлен без обратна връзка, чието CV е пропуснало проектите, които е правил.
5. 36:12Да ходиш на интервюта, след като са те наели, е червена лампа: наемането е ангажимент и в двете посоки.
6. 49:10Пристрастяване към готови решения: микросървиси, но никаква представа какво е мутекс.
7. 1:19:12Борис Симандов: juniors трудно се онбордват, когато всички са remote.
8. 1:30:49Soft skills: хората често се наемат, защото екипът усеща, че се вписват.
9. 1:32:32Кажете „Не знам“: единственото интервю, на което са го скъсали, е заради smart pointer.
10. 1:48:57С тестовата задача пратете текстов файл с времето за всяка част.